企業内教育にこのMBAを取り入れるには、３つの方法が考えられます。１つ目は選抜で、あるポジションやプロジェクトのメンバーを抜擢するのに使う方法ですが、これには本人の希望とマッチングさせる必要があります。２つ目は階層別教育で、それぞれのポジションに合わせて必要なフレームワークを学ばせることができます。３つ目は自己啓発で、企業内個人が自分から必要性を感じて取り組むことが考えられますが、これも野放しではなく、個人が意識をもって自分から取り組むように、啓蒙したり宣伝することが大事です。
企業のリストラクチャリングの後、勝ち組に居つづけるためには、このMBAの考え方が必須です。時間のない社会人には是非、このeMBAマネジメントシリーズにより、低コスト小時間で次世代ビジネスリーダーの資質を養っていただきたいと思います。
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