4月、新入社員を迎える一方で2009年3月卒業予定者の新卒採用が本格化しています。採用難を受け、採用スケジュールを前年度より前倒しする企業が増えており、新卒採用の早期化、長期化の傾向はさらに強まっています。そういった背景のなか、内々定・内定を出した学生へのフォローはいっそう重要になっています。

内定者も採用担当者もフォローする

サイバックスの内定者フォローサービス「Open SESAME」は、内定期間中における企業と内定者のコミュニケーションを円滑に行うと同時に、内定者研修をサポートするWebサービスです。

◆採用担当者の「管理作業」をフォロー 　連絡がつきにくい内定者にお知らせを一斉配信できるため、内定者への連絡を円滑に行えます。 　また、管理画面では未開封者をリアルタイムでチェックできます。アクセス状況や進捗が芳しくない内定者には、メールでフォローすることができ、内定者とのきめ細かなコミュニケーションを実現します。 ◆内定者の「やる気」をフォロー 　顔も名前もよく分からない内定者同士。顔写真とプロフィールを掲載することで、共通の話題が生まれやすくなります。内定者と管理者のほか、リクルーター（先輩社員）を登録することができます。 　比較的年齢の近い先輩社員との交流は、会社とのつながりを深めるだけでなく、内定者の不安解消にも結び付きます。その他の機能：アンケート、掲示板、FAQ、ライブラリ、質問BOX、チャットなどの機能があります。

内定者の成長意欲を刺激するeラーニングコース

早い段階で教育機会を与えることは、学生と社会人とのギャップを埋める効果があり、社会人生活のスタートダッシュをサポートします。

おすすめコース 「新社会人のための ビジネスマナー」 ◆ビジネスマナーはその人を語る 　内定者が社会人になるためにはビジネスマナーや企業の一員として働く際の心構えが欠かせません。本コースではこれらの要素を「なぜそうしなければならないのか」から理解して実践できる新社会人を育てます。 　「上司の指示をメモする練習」や「電話対応をする練習」といった音声やアニメーションを使うケーススタディで、受講者の理解を深めます。 受講期間：3ヶ月、標準学習時間：5時間 「新社会人のための 文書とメール」 ◆「書く力」を鍛える 　社会人には必須のビジネス文書やビジネスメールは、内定者が最も苦手とするところです。本コースでは、「言葉の使い方」や「文書やフォーマットの意味」から理解させ「書く力」の基本を鍛えます。クイズや記述問題が豊富に盛り込んであるため、常に考え飽きさせません。 受講期間：3ヶ月、標準学習時間：5時間

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