ブロードバンド（高速大容量通信）の普及に伴い、企業の間で社員教育にインターネットを活用する「ｅラーニング」が広がってきた。社員は自宅や職場で自分のペースで受講できるうえ、企業側も社員研修を効率的に行えるメリットがある。最近は正社員に限らず、アルバイトや派遣社員向けの研修に導入する動きも出ている。

　全国にアイスクリームチェーンを展開する「Ｂ―Ｒサーティワンアイスクリーム」は１０月から、店員の教育用にｅラーニングシステムを導入する。これには、アルバイト教育で店長の負担を軽減する狙いがある。

　業務の合間を利用してｅラーニングで研修する社員（東京・港区にあるＫＤＤＩのオフィスで）　通信大手のＫＤＤＩは２００４年１１月、通常の集合研修とは別に、社員から役員まで全約１万７０００人を対象に、ｅラーニング制度を導入した。社員は業務の合間に各自のパソコンから接続しており、１コースの所要時間は２０〜３０分。

　ＮＰＯ法人の日本イーラーニングコンソシアムによると、企業向けｅラーニングシステムの市場規模は、２００６年度が２９８億円だったのに対し、１２年度には７７４億円に拡大する見通し。

記事 ＝ http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_07091801.cfm

[参考文献：2007年09月18日/読売新聞]