「Business Learning Bank」は、人材育成において実績をもつ3社の強みを結集することで、国内で初めて、基礎コンピテンシー（行動特性）診断、職種別コンピテンシーディクショナリー、教育コンテンツのワンストップでの提供を実現したサービス。従来の社員研修管理のための教育環境提供という枠ではなく、社員個人の意識改革、進化を促すことを主眼に置いている点が特徴である。

　また、「人財」育成に必要となる社員の能力・特性診断、学習コンテンツ、学習結果・履歴管理、職種、ポジションに必要なスキル定義をワンストップサービスとして利用できるほか、各企業が独自に社員に提供していた学習コンテンツのなかで共通化可能な学習コンテンツを共有し、企業独自の研修（研修部門）とのシステム接続、または代行管理（オプションサービス）することが可能なため、企業の教育コストを大幅に削減することができる。

　さらに、「適性診断」、「コンピテンシーディクショナリー」、「教育コンテンツの基本サービス選択」、「企業独自の既存研修連携」、「キャリアカウンセリング」、「メンタリング」、「学習者交流会」などの個別サービスをオプションで用意しており、これらを組み合わせることで、企業個別の経営戦略に合わせた人材育成が可能となる。

　同サービスを利用することで、学習者は、自己の特性を理解し、目標とする職種で要求されるコンピテンシーと現状のギャップを把握したうえで、求められるレベルに到達するための教育を受講することができる。

　3社の役割としては、ビジネスバンクコンサルティングが、人材開発システム分野で実績をもつSaba社のプラットフォームを利用して独自開発した150職種にわたる職種別コンピテンシーディクショナリーを実装し、日本ユニシス・ラーニングが、経済産業省採択eラーニングコンテンツなど学習プログラムを提供、日本エス・エイチ・エルが、40か国で実績をもつ人事アセスメントツールを利用した「コンピテンシー診断サービス」などのコンサルティングサービスを提供する。

　3社は、今年度中に10社への導入、2万人の利用を目指す。

ビジネスバンクコンサルティング＝http://www.bbank.co.jp/
日本ユニシス・ラーニング＝http://learning.unisys.co.jp/
日本エス・エイチ・エル＝http://www.shl.co.jp/