特集4

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　経済産業省、IT プロフェッショナル育成のための「ITスキル・スタンダード」策定－ＩＴサービス・プロフェッショナル育成の基盤構築に向けて－

　経済産業省は2002年12月26日、日本で初めての職業分野別の標準的なスキル基準「ITスキル・スタンダード」(Ver1.0)」（以下「ITスキル・スタンダード」）を策定、資料を PDF 、WORDファイルとして公開されました。
※（「ITスキル・スタンダード」協議会報告書）
　http://www.meti.go.jp/report/data/g21226aj.html

　「ITスキル・スタンダード」策定に至る背景には、80年代～90年代の経済産業省の政策としては「人材の量」を重視されていました。2000年頃から「人材の質」を重視する政策に変換、「ITスキル・スタンダード」策定もこの流れに位置付けられています。
「ITスキル・スタンダード」は「e-Japan 重点計画―2002」に基づき、IT 関連サービスの提供に必要とされる能力を明確化・体系化した指標です。情報処理技術者試験のような資格ではありませんので、レベルの認定はしません。そういう意味ではIT業界共通の「辞書」（共通の枠組）のようなものです。

ITSS策定にいたる歴史と今後のスケジュール

1987年	●産業構造審査会が「2000年には「プログラマが97万人不足する」と予測（いわゆるソフトウエアクライシス）
1992年	●産業構造審査会が人材の需要ギャップを54万人に見直し，17種類の人材像とこれに対応したカリキュラムを提示。情報処理技術者試験に反映
1999年	●産業構造審査会が量よりも質が重要との認識からIT人材育成の必要性を訴え、情報処理技術者試験の見直しを提言
2000年	●従来のカリキュラムに替えて、「スキル標準」（ITSSとは無関係）に基づいた情報処理技術者試験制度に改正
2001年　　春	●経済産業省情報処理振興課がIT業界の新たな人材育成支援対策の検討を開始
3月	●経済産業省がSFIAなどヨーロッパのスキルフレームワークを視察　ITSSのヒントに
夏頃	●タスクフォースでITSSのアルファ版の検討・作成を開始
2002年　5月	●ITSSのアルファ版が完成　第1回ITSS協議会を開催
9月	●第2回ITSS協議会を開催　ITSSのβ版と研修ロードマップのアルファ版（職種はプロマネのみ）が閑静
10月	●Web上でパブリックコメント募集開始
12月26日	●第3回ITSS協議会を開催，ITSSバージョン1を確定
2003年　3月	●6職種についての研修ロードマップを作成。情報処理技術者試験との関連も定義
3月以降	●全職種の研修ロードマップを作成。定期的なメンテナンスを実施

　「ITスキル・スタンダード」は、各種ITサービスの提供に必要な技術者の知識やスキル、レベルなどを体系化した指標。「ITスペシャリスト」や「ソフトウェアデベロップメント」、「プロジェクトマネジメント」、「マーケティング」など11の職種を定義し、それぞれを製品や技術などによっていくつかの専門分野に細分化。個々の職種や専門分野に対して、技術者の実績や能力に応じた7段階のレベルを定めています。

＜11の職種＞

（１）　マーケティング

（２）　セールス

（３）　コンサルタント

（４）　ＩＴアーキテクト

（５）　プロジェクトマネジメント

（６）　ＩＴスペシャリスト

（７）　アプリケーションスペシャリスト

（８）　ソフトウェアデベロップメント

（９）　カスタマサービス

（１０）　オペレーション

（１１）　エデュケーション

　政府が IT スキル標準を提示する意義について経産省では、政府がパブリック・ドメインとして戦略的な人材育成・スキル開発のための客観的指標を整備・提供することで、企業や教育機関によるプロフェッショナル育成の有機的な連携と、我が国の IT サービスの質的な向上につながるためである、としています。

　「ITスキル・スタンダード」の活用方法としては以下のようなことが考えられます。

（１）　システム・インテグレータやソフト開発会社がこの「ITスキル・スタンダード」をベースにして自社のキャリアパスや専門職制度、研修制度を整備できる。

（２）　教育会社も「ITスキル・スタンダード」に沿ったカリキュラムを整備できる。これにより、「ITスキル・スタンダード」に沿った体系的な教育が提供されることになり、教育会社同士でカリキュラムを相互補完することも可能となる。

（３）　ITエンジニア個人にとっては、「IT業界にどんなキャリアパスがあるのか、またそのキャリアのためにはどんなスキルが必要なのか」が明確になる。

（４）　ユーザー企業がITベンダーにプロジェクトを発注するときにも、この「ITスキル・スタンダード」に沿ったエンジニアのレベルを要求するようになるかもしれない。そうなると、これまでよりも効率的に人材リソースを集められるようになる。

　「ITスキル・スタンダード」を活用すれば日本のIT業界を取り巻く諸問題が、一気に解決するとは言えませんが、少なくともその解決の「突破口」になることを期待します。

参考資料
ITプロフェッショナル2003年1月号
IT Pro
http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/ITPro/OPINION/20030130/1/
[記者の眼]
（平田昌信＝日経ITプロフェッショナル副編集長）

	特集1:第2回インストラクショナルデザインワークショップレポート

	特集2:講座体験レポート「経営管理者育成プログラム」

	特集3:eラーニングコンテンツ制作ツール特集vol.1 impatica

	特集4:「ITスキルスタンダード」策定　その内側にせまる