【2012/3/29 407号】
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NET通信(TM)《企業の人財開発・教育戦略メールマガジン》
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いつもご愛読いただき、誠にありがとうございます。
３月26日に、情報処理推進機構（IPA）により、共通キャリア・スキルフ
レームワーク（第一版・追補版）が公開されました。今号では、この情報を
軸に、ネクストエデュケーションシンクの提供する、客観型スキル診断で実
績No.1の「ITSSレベルチェッカー(TM)」他、最新の客観型診断を活用した社
員のレベルアップの為の研修、人材育成ソリューションのご紹介いたします。
詳細は、[特集1]をご覧ください。
また、同日公開されたITスキル標準 V3 2011に、いち早く対応する「ITSSレ
ベルチェッカー(TM)」最新版（共通キャリア・スキルフレームワーク、情報処
理技術者試験対応版）についてご紹介いたします。
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なお、ITSSコンサルタントとしてご活躍している株式会社イーネットの大石
雄氏によるプロジェクト工期を20％短縮可能なソリューションを紹介する、連
載、『大石 雄の“次世代のプロジェクト管理手法「CCPM」のすすめ”』の第
３回を掲載しております。今回は、TOCとCCPMの関係についての説明です。
ぜひ、ご覧ください。
→ http://www.net-eduket.jp/colum/ohishi/003.html?n0329
NET通信編集部
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┃【今号の目次】 ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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┃[特集1] 共通キャリア・スキルフレームワーク（第一版・追補版）の公開
┃ と「ITSSレベルチェッカー(TM)」他、最新の客観型診断を活用し
┃ た企業の人材育成トータルソリューションについて
┃
┃[特集2] ITスキル標準V3 2011の公開について
┃
┃[1] ITスキル標準V3 2011にいち早く対応！
┃ SaaS(ASP)型ITSS客観テスト型診断で企業実績No.1（500社、18万人強）
┃ 「ITSSレベルチェッカー(TM)」で最適な技術者の人材育成を。
┃ これからの企業を伸ばす次世代型高度IT人材の育成には、創造力、
┃ イノベーション、ビジネスセンス、人間力、
┃ コンピテンシー等がキーワード。
┃
┃[2] 短期集中学習！ 情処試験春期対策Webトレーニング教材
┃ 「NETパーフェクトトレーナー(TM)」 直前合格パック提供中
┃
┃[3]【連載】大石 雄の
┃ “次世代のプロジェクト管理手法「CCPM」のすすめ”(３)
┃ 「TOCとは何ですか」
┃
┃[4] 経営・人事・人材開発部関連の方、必読の新刊人材育成・ビジネス教養
┃ 書籍ガイド 大好評連載中！
┃
┃[5] 最新版「NET*ASK V3.1N(TM)」（多言語対応版）
┃ 企業のハイパフォーマ人材の採用、資質・適性・個性を活かした適材適
┃ 所配置、組織の見直し、チーミング、コンピテンシーの可視化がわずか
┃ ７分、インターネットで診断ができ、メンタルヘルスとしての活用事例
┃ 多数。オプションでコンプライアンスなどの様々な組織の人材リスク
┃ 予防にも対応可能。
┃
┃[6] 国内初の「人間力診断(TM)」(総合コンピテンシー診断)
┃ ＜リーダー、マネージャ、管理職に必須の60のコンピテンシーを
┃ 総合的に診断・アドバイス＞グローバル人財育成用途にも最適。
┃ 企業のヒューマンスキル研修、組織分析にも対応が可能。
┃
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┃★ ネクストエデュケーションシンクの最新製品
┃ ・ソリューションパンフレットはこちら
┃ → http://www.net-eduket.jp/net/ad/?n0329
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★ NET(R)セミナーサイト ＜随時開催中！＞
┃ → http://www.nextet.net/seminar_search/?n0329
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[特集1] 共通キャリア・スキルフレームワーク（第一版・追補版）について
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IPAはスキル標準と情報処理技術者試験共通のIT人材育成・評価のための枠
組みとして、共通キャリア・スキルフレームワーク（第一版）を2008年10月
に策定、公開しました。
しかし、ビジネスの更なるグローバル化や、クラウドコンピューティング
等ITにおけるサービス化の進展といった、ITを取り巻く環境の急激な変化によ
り、IT人材に求められる業務内容が多様化し、従来の専門性にとどまらない、
“マルチスキル”が求められています。
そこで、今回、第一版を追補する形で、スキル標準の共通モデルとして「タ
スク」、「スキル」、「人材」をモデル化し、スキル標準の各定義を共通の構
造で横断的に理解、活用できるようになりました。
また、レベル１からレベル４に共通する知識に関しては、BOK(Body of
Knowledge)として体系化されており、そのBOKと、情報処理技術者試験の出題
範囲の関係が整理されています。（各体系の中分類と関連する「情報処理技術
者試験」が紐づいています）
これにより、ITSS、UISS、ETSSでのスキルレベルをアップする為の学習教
材・研修教材として、「情報処理技術者試験」が完全対応することを意味し、
スキルアップ・育成対策としても効果的・効率的な教育・育成として企業や個
人が活用できることになります。
また、IPAは今回、CCSFの利活用を促すための「活用ガイド」、３つのモデ
ルの定義情報である「CCSFデータセット」、各企業が自社に合った人材像を定
義する際に使用できる「CCSF Tool」を提供します。これらを利用することで、
利用者は自社のビジネス戦略に沿った人材育成施策の検討や見直しを図ること
ができます。
▼ 詳細はこちら（IPA）
→ http://www.ipa.go.jp/about/press/20120326_2.html
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┃ITスキルの客観型診断実績No.1の「ITSSレベルチェッカー」他、最新 ┃
┃の客観型診断を活用した人材育成のトータルソリューションをご提供！ ┃
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ネクストエデュケーションシンクでは、客観型としてNo.1の実績のITSSスキ
ル診断「ITSSレベルチェッカー」により得た高ぶれの無い診断結果を、「タス
クモデル」、「スキルモデル」、「人材モデル」のそれぞれとリンクさせるこ
とが可能です。その結果をもとに、事業戦略に基づいた最適な組織構築や人財
育成のコンサルティングを展開していきます。
さらに、自社の課題や目的に応じて、教育体系や研修ロードマップ等の構築
のご支援をいたします。情報処理試験対策教材「NETパーフェクトトレーナー」
を、ITSS、UISS、ETSSのレベルアップする完全教材対応学習教材としてご活用
いただくことも可能です。
また、スキル標準による社員の技術スキルサーベイだけでなく、人材の基礎
的な能力として最も大事だと言われるヒューマンスキル、コンピテンシー、人
間力との総合的なアセスメント実施によって、技術力に併せて、ビジネスのパ
フォーマンス面も可視化して本質的な人材育成をする、次世代の「創造的高度
IT人材」を育成する最新のソリューションをコンサルティングいたします。
＜ご参考＞
▼ ITSSレベルチェッカーソリューション
→ http://www.nextet.net/service/itsssol/?n0329
▼「ITSSレベルチェッカー」（V3 2011対応版） 最新パンフレット
→ http://www.net-eduket.jp/net/ad/pamf/54_001_2012_0328_ITSSLCV32011.pdf
▼ 情報処理試験対策教材「NETパーフェクトトレーナー」
→ http://www.net-eduket.jp/products/net_pt/?n0329
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[特集2] ITスキル標準V3 2011の公開について
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IPAは、ITスキル標準V3の新しい改訂版である「ITスキル標準V3 2011」を
2012年3月26日に公開しました。今回の改訂ではプロフェッショナルコミュニ
ティ・カスタマサービス委員会の協力のもとにカスタマサービス職種が改訂さ
れました。他職種の定義内容についてはITスキル標準V3 2008（2008年10月公
開）から変更はありません。
改訂のポイントは、下記になります。
１）カスタマサービス職種をとりまく環境の変化や活動範囲の拡大に対応した。
・ ハードウェア、ソフトウェアの専門分野において、顧客支援責任の増大に
対応するためカスタマサービスマネジメントを明確化し拡充した。この重
要性の拡大に対応するためレベル６の設定をした。
・ ハードウェア、ソフトウェアの専門分野において、各種システムのネット
ワーク化の進展に対応した。このためカスタマサービス職種に求められる
ネットワークスキル・知識項目を拡充した。
・ ファシリティマネジメントの専門分野において、データセンタの進化やIT
省エネ化など、技術革新や市場の変化に対応した。このため達成度、スキ
ル項目、知識項目等を見直し拡充した。
２）カスタマサービス職種の活動の現状や業務プロセスを反映し、またカスタ
マサービス職種に従事する人にとってわかり易い表現にする。このため達成
度、スキル項目、知識項目等を見直し拡充した。
３）上記に対応し、研修ロードマップを拡充し、新規コースを追加した。
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▼ ITスキル標準V3 2011の公開について（IPA）
→ http://www.ipa.go.jp/jinzai/itss/release20120326.html
▼ ITスキル標準V3 2011ドキュメントのダウンロード（IPA）
→ http://www.ipa.go.jp/jinzai/itss/download_V3_2011.html
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[1] ITスキル標準対応の客観テスト型診断で国内実績No.1
500社、18万人強が活用！
最新「ITSSレベルチェッカー V3 2011対応版(TM)」
→ http://www.nextet.net/service/itsssol/?n0329
【自己申告型の診断で起こっているITSSレベル感の高ぶれを適正値に正せます】
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※ ネクストエデュケーションシンクは、ITスキル標準の最新版、「ITスキル標
準V3 2011」にいち早く対応いたします。
『IT人材白書2011』の調査によると、ITスキル標準を活用している・活用を検
討している企業は、1000名以上の規模の企業で82.2％、301〜1000名の規模の
企業で72％です。
その中で、自社技術人材のITSSスキルサーベイ、評価、スキル強化、育成、
また、企業の人材調達、採用、オフショア調達のために高精度の客観診断の
導入をされている企業が増えています。客観テスト診断実績No.1の「ITSSレベ
ルチェッカー」は最新のSaaS（ASP）型のツールです。ITSSのレベルと整合性
を保つ情報処理技術者試験と同様の形式で、かつ90分で簡単に技術力の正確な
診断・評価ができます。技術人材育成制度に組み込み、毎年定例実施される企
業が増えています。
ITSS対応の研修をパックしたネクストパックｅ for ITSSとセットにします
と、研修との自動マッチングまで可能な先進の育成ソリューションとなりま
す。さらに、企業へイントラシステムとしての導入や、技術スキル認定制度、
人事システムとの連携を行う事例も多くございます。
ネクストエデュケーションシンクでは、ITSSレベルチェッカーでSaaS(ASP)
通算500社18万人強が診断、その他の診断では累計400万テストを超える診断の
システム開発や200種類の各種実務能力診断コンテンツ開発・導入の実績を
ベースとして、「ITSS」や情報処理技術者試験に対応した企業内スキル診断
ツール、人材育成・評価・人材ポートフォリオ・研修連携ツール、人事システ
ム連携評価ツールなどをSaaS(ASP)提供やイントラネットでの開発にて提供し
ております。
カスタマイズ構築の特長としては、スキル標準でのスキル項目・達成度指標
の測定などとともに、自社のコンピテンシー、業界・業務スキル、製品知識、
ヒューマンスキルにいたるまで同時に、一元的に測定・評価・分析・管理・人
事システム連携が可能なようにカスタマイズすることがあげられます。
グローバル展開でも活躍できる60のコンピテンシーによって総合的に多面的
に測定できる最新の総合コンピテンシー診断「人間力診断(TM)」や、人材適性、
うつ予防、適材適所配属に高い効果を発揮する診断「NET＊ASK V3.1N(TM)」と
の連携が可能です。アセスメントを組み合わせて分析することによって「ITス
キル標準」を基軸とした「実際の成果に結びつくコンピテンシー、ヒューマン
スキル、人間力の強化」など、様々なニーズに応える人材育成の支援が可能です。
※ ITSSの導入支援コンサル、認定制度構築、客観型診断の活用、社内説明セミ
ナー、ITSSレベルチェッカーについてはネクストエデュケーションシンクま
でご相談ください。ITSS認定コンサルタントほか、トップクラスの人材育成
専門コンサルタント陣でお応えいたします。
▼ ITSSレベルチェッカーソリューションはこちら
→ http://www.nextet.net/service/itsssol/?n0329
▼ 最新ITSSレベルチェッカーソリューションパンフレットはこちら（16.5MB）
→
http://www.net-eduket.jp/net/ad/pamf/38_001_2011_0330_ITSSLCSolution.pdf
▼「ITSSレベルチェッカー」（V3 2011対応版） 最新パンフレットはこちら
→ http://www.net-eduket.jp/net/ad/pamf/54_001_2012_0328_ITSSLCV32011.pdf
お問い合せは、ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部 まで
TEL：03-5842-5148 Meil：info@nextet.net
…………………………………………………………………………
＜ご参考＞
▼ 第一回 進化するスキル標準活用による企業力向上セミナーレポートはこちら
→ http://www.net-eduket.jp/message/recommend/16/?n0329
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[2] 短期集中学習！ 情処試験春期対策Webトレーニング教材
「NETパーフェクトトレーナー(TM)」 直前合格パック提供中！
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春期の情報処理技術者試験まで、いよいよ残り17日となりました。ネクスト
エデュケーションシンクは、試験までの短期での集中学習を目的とした、「直
前合格パック」を提供中です。
直前の学習に大切なのは、限られた時間の中でいかに効果的に学習するかで
す。例えば、自分の弱点を把握し、補強するために集中学習を行うことなどで
す。「NETパーフェクトトレーナー(TM)」では、豊富なトレーニングモードで、
個々人に応じた最適な方法で学習が可能です。
また、本試験同様の条件で実施できる「全国Web模擬試験」や短時間で現在
の実力から合格可能性を手軽に確認することができる「腕試しWeb診断」も提
供中です。
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▼ 詳細はこちら
→ http://www.net-eduket.jp/products/net_pt/pack_index2012h.html?n0329
▼ お問い合わせは、ネクストエデュケーションシンク
ソリューション営業部まで
→ mail：info@nextet.net Tel：03-5842-5148
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[3]【連載】大石雄の
“次世代のプロジェクト管理手法「CCPM」のすすめ ”(３)
「TOCとは何ですか」
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CCPMという単語をインターネットで検索をすると、よくTOC−CCPMという言葉
が出てきます。そこで、TOCとは何ですかというご質問をいただきます。
TOC（Theory of Constraints）とは、日本語では、制約理論や制約条件理論と
呼ばれることが多く、業務改善のための問題解決思考の方法の一つです。
TOCとCCPMはとても密接な関係にあり、TOC理論の思想をCCPMのプロジェクト管
理にあてはめたものがTOC-CCPMであると理解してください。
▼ 本文はこちら
→ http://www.net-eduket.jp/colum/ohishi/003.html?n0329
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[4] ★人財関連・ビジネス教養 最新書籍ガイド
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★いま企業経営の最重要課題は「人材強化(採用・育成)」です！
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720円＋税 9784-569802817
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『異文化と出会おう』――オンとオフで暗黙知ネットワークを広げる
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(リンクもご自由にどうぞ)
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[5] 企業の人材育成、適材適所配置、ハイパフォーマ候補の人財採用に適した
「NET＊ASK V3.1N(TM)」発売中！ ＜中国語・英語・ベトナム語対応可＞
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現状組織分析、再構築最適化ソリューションが有効です。
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業種及び企業毎に異なる『求める人材像』に合わせて、自社に最も合った人
材を選択し、採用することが、どの企業でも重要とされています。
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さらに「コンプライアンス違反」、「トラブルや係争」、「モチベーション不
足」、「ストレスによる退社」、「早期離職」等の様々なリスクを人材の資質
から予測が可能で、メンタルヘルス診断、適材適所配属などで活用されていま
す。また、本診断は、インターネット経由でいつでもどこでも診断が可能です。
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また、本診断は、企業の新卒採用や学内のキャリアカウンセリングなどで、
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▼ 詳細はこちら
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▼ 資料はこちら(PDF)
→ http://www.net-eduket.jp/net/ad/pamf/44_001_2011_0614_NETASK.pdf
▼ 体験会のお問い合わせは、
ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部まで
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なお、弊社デモルームにて、導入ご相談、体験会を随時行っております。
お問い合せください。
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[6] リーダー、マネジャー、管理職人財の人間力を50分で客観的・総合的に
診断！ 国内初の「人間力診断(TM)」(管理職人材のコンピテンシー診断)
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これからの時代に企業を伸ばす「変革・創造リーダー人財」には、「人間
力」や「グローバルで通用する高いコンピテンシー」が最も重要視されてい
ます。新開発の「人間力診断」では、今まで可視化が難しいとされていた
個々のコンピテンシーを60の項目で体系化し、グローバルにも活躍できる人
財の人間力を定義しました。
このことによって人財のコンピテンシーを総合的に、また、多面的に測定
し、個々人の個性や特性を生かすために、全国偏差値を算出します。総合的
な人間力、コンピテンシーのどの要素が優れていて、どの要素がどのくらい
不足しているのかを客観的、具体的に示唆します。
また、不足している要素を改善するためには、どのような育成方法が最適
なのかのヒントや、コンピテンシー毎に強化が必要な研修ニーズを提供しま
す。
さらに、連携オプションで、適性・資質・モチベーション診断「NET＊ASK
V3.1N(TM)」との連携同時診断が可能となっており、単体での診断分析を超え
て、更に資質や適性、個性、特性、仕事のモチベーション度やストレス度、メ
ンタルヘルス面などを同時に可視化できます。更に個人の総合的な自己認識
や、今後の育成やチームビルディングの指標とすることが可能となります。
企業毎のコンピテンシーセットに合わせたカスタマイズやオリジナルのコン
ピテンシー診断開発のご相談もコンサルテーションから開発、対応の研修の開
発・実施まで可能となっております。
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※ その他企業人材育成ニーズでの様々なオプションも可能です！
・ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル養成、企業向けオンサイト研
修の提供・「本郷人間塾(TM)」オープン研修の提供・企業人材育成、教育体
系構築支援コンサルティング・組織力診断の実施、200種類の汎用客観ア
セスメントや、企業の専門分野、業務スキル等カスタマイズ診断との組み合
わせ実施可・組織人財力分析報告、改善コンサルティング・適材適所配置コ
ンサルティング・人材育成・教育システムの構築
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▼ 詳細はこちら
→ http://www.net-eduket.jp/products/ningenryoku/?n0329
▼ 資料はこちら(PDF)
→ http://www.net-eduket.jp/net/ad/pamf/40_001_2011_0330_HPC.pdf
▼ 適性適職診断の最新版「NET*ASK V3.1N(TM)」資料はこちら(PDF)
→ http://www.net-eduket.jp/net/ad/pamf/44_001_2011_0614_NETASK.pdf
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▽ 週刊ダイヤモンドの記事はこちら
→ http://diamond.jp/articles/-/9895
▽ 『日刊 帝国ニュース』の記事はこちら(『日刊 帝国ニュース』PDF)
→ http://www.net-eduket.jp/net/ad/pamf/teikokunews20110331.pdf
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★ 企業向け試用版のご提供、体験ご説明会のお問い合わせは、
ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部まで
→ mail：info@nextet.net Tel：03-5842-5148
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配信先変更／部署名・役職名のご変更／お問い合せ／ご意見・ご要望は
(株)ネクストエデュケーションシンク 編集部
MAIL：ed2@nextet.net
にお送りください。配信停止のご希望は、お手数ですがこのメールにタイトル
「NET通信 配信停止依頼」でご返信ください。
※ セミナーなどで、お名刺交換をさせていただいた方にもお送りさせていた
だいております。
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ださい。
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『NET通信(TM)』
【編集・発行】
[先進の人財アセスメントシステム開発 200種類累計400万テストの実績／
3000種類の教育研修／eタレントマネジメント(TM)の実践]
株式会社ネクストエデュケーションシンク
［編集部］
編集人：斉藤 実
デスク：捧 智哉
編集：廣渡 大海／山端 久美子／岡野 正樹／石原 美里／渡邊 洋治
／斉藤 加那／鈴木 克真
URL：http://www.nextet.net/?n0329 E-Mail：ed2@nextet.net
TEL：03-5842-5148 FAX：03-5842-5147
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