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ＮＥＴ通信 《人財開発・教育戦略メールマガジン》 1月6日号 Vol.060
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あけましておめでとうございます。
清水寺が発表した2005年の世相を表す漢字に「愛」が選ばれました。黒田清
子さんの結婚や「愛・地球博」の開催などが理由のひとつなのでしょうか。
2006年も皆様にとりまして実り多い年になるように祈念しております。
さて、今年最初の「ＮＥＴ通信」は、中原孝子氏による新シリーズのセミナ
ー「研修効果測定とインストラクショナルデザイン」の開催のご案内からお届
けいたします。大好評連載中の君島浩氏の"君爺の新教育学談義"や、面接で失
敗しない人財選びの特効ツールなど、各種情報をお知らせいたします。
―[ INDEX ]――――――――――――――――――――――――――――――
[1]中原孝子氏の新シリーズセミナー、企業ニーズが高まっている「研修効果
測定とインストラクショナルデザイン」開催のご案内
２月２４日（金）１０：００～１７：００開催 【早期割引実施中！】
[2] 経営者、人事ご担当者、教育・研修ご担当者の皆様へ 【無料】
「失敗しない新卒・中途採用」適性診断、スキル診断導入セミナーのご案内
[3] 【連載】君爺の新教育学談義（18）
[4]【期間限定】Office Do 導入支援キャンペーン開始！
ExcelやWordのパソコン操作スキル診断がもっと導入しやすくなります！
[5] ネクストエデュケーションシンクが提唱する"人財能力の氷山モデル"とは
～ITSSアセスメントでの総合的な活用、人財育成に役立つ！
人財を客観的、総合的に可視化し採用・育成する
トータルソリューションを発表！～
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[１] 中原孝子氏の新シリーズセミナー、企業ニーズが高まっている第９回
「研修効果測定とインストラクショナルデザイン」開催のご案内
２月２４日（金） １０：００～１７：００ 開催 【早期割引実施中】
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企業ニーズが高まっている第９回インストラクショナルデザインセミナー新シ
リーズ「研修効果測定とインストラクショナルデザイン」開催のご案内
効果的な教育・研修を実施するためには研修効果測定が不可欠です。
今回は、インストラクショナルデザインの新シリーズとして、企業の人事・研
修部門ご当者様の業務に直結した、研修効果測定にフォーカスしたセミナーを
実施いたします。当セミナーは2002年に国内で初めて開催いたしましたが、
のべ4年間で115社、160名の人事・研修部門の責任者、ご担当者様のご出席
をいただいております。どうぞお早めにお申込み下さい。
日時：２００６年２月２４日（金）
１０：００～１７：００ 開催 【早期割引実施中】
会場：日本リージャス株式会社 会議室
東京都新宿区西新宿 新宿パークタワー３０F
定員：２０名
一般受講料：39,900円（お一人様・税込）
お申し込み・詳細はこちら：
http://www.nextet.net/seminar/id_seminar_9/top.html
※本セミナーについてのお問い合わせは、
株式会社ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部 山端・渡邊
TEL：03-5842-5148 MAIL：info@nextet.net
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[2] 経営者、人事ご担当者、教育・研修ご担当者の皆様へ 【無料】
「失敗しない新卒・中途採用」適性診断、スキル診断導入セミナーのご案内
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この度、株式会社ネクストエデュケーションシンクでは、人材採用（新卒、
中途） ミスマッチの解消、社員のストレス度把握、離職率の低下等を実現する
７分間で本質が見える適性・適職診断ツールの最新バージョン「ASK Ver.3」
のご紹介と活用セミナーを開催する運びとなりました。実演を交えてその的中
精度、利便性をご体験いただき、実際の診断の活用事例をご紹介いたします。
また今回のセミナーでは、企業の経営者、人事・採用・育成のご担当者を対
象に、適性診断、コンピテンシー、実務知識・スキルの把握まで、採用面接の
客観化と効率化をはかる最新ソリューションを公開いたします。さらに適材適
所の配転にもご活用いただけます。
なお、ご参加の皆様には特典として、弊社スキル診断の無料体験版をご用意い
たしております。
記
第3回人財戦略セミナー「失敗しない新卒・中途採用」
～適性診断、スキル診断導入セミナー～
第1部 わずか7分で人財の本質をとらえる！
～面接の裏技初公開！面談手法と驚異の適性診断～
第2部 中途採用、ITエンジニア、営業の即戦力は客観診断で見極める！
～短時間で手軽に人財の知識・実務スキル・経験・行動特性を診断する～
日時： 2006年2月2日（木） 13：00～16：00（受付開始12：45）
会場： 中小企業振興公社（秋葉原） 第四会議室
http://www.tokyo-kosha.or.jp/koshaannai/akiba.html
対象： 企業の経営者、人事・採用・育成のご担当者
定員： 40名
参加費：無料
申込締切：1月31日（火）
当セミナーに参加ご希望の方は下記URLよりお早めにお申込みください。
第3回人財戦略セミナーのご案内↓
http://www.nextet.net/seminar/jinzai_seminar_3.html
適性診断ツール ASK Ver3.0のご案内↓
http://www.nextet.net/products/ask.html
次回人財戦略セミナー予定
3月15日（水）13:00～16：00 中小企業振興公社 第2会議室
【お問い合わせ】株式会社ネクストエデュケーションシンク
TEL:03-5842-5148
E-mail:info@nextet.net
担当：山端、岡野
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できます。社員の資格取得意欲、モチベーションを大幅にアップします。内定
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(株)ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部
TEL：03-5842-5148 MAIL：info@nextet.net
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[3]【連載】君爺の新教育学談義（18）
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医学の教員から「教育や学習について初めて勉強するにはどんな本を読んだ
らよいか」と質問されました。ガニエ他著「Principles of Instructional
Design」、鈴木克明著「教材設計マニュアル」、カーン他著・小泉俊三監訳「医
学教育プログラム開発」を挙げました。
教育学部用の教育原理や教職入門を推薦できない理由を考えました。一つの
理由は教育関係法規の解釈の難しさです。もう一つの理由は教育原理及び教職
入門のあいまいさだということが分かりました。
教育の基本的な定義は教育関係法規に存在します。教育基本法の「能力に応
ずる～」が誤解されやすいことは以前のメールで述べました。
学校教育の法規では、教育課程と学習指導要領を文部科学大臣が制定すると
いうことが、教職の全体像を概観するのを難しくしているようです。分析（教
育課程の制定）、設計（指導項目と指導要領の設計）の作業を想像しにくいので
しょう。また、「教育課程の基準として文部科学大臣が別に公示する学習指導要
領による～」という文面は、分析成果物と詳細設計書を同列のもののように感
じさせますし、中間の指導項目（シラバス）の存在が見えません。学習指導要
領が学年単位の合冊になっているので、教育課程と一緒に説明しているのでし
ょう。
学習指導要領は設計の成果物であり、ニーズ分析の成果物である教育課程と
は格が違うものです。ただし、法規類が難しい構造だとしても、解説する教育
入門書の側で一貫した段階的・構造的な工程を説明すればよいと思います。
法規類固有の問題点の一つは計画という言葉の使い方です。計画という言葉
は行動も意味しますし、結果も意味します。年度計画も計画と言います。また、
計画、実施、評価改善というPDCA工程の枠組が多用されており、設計、開発
の存在が希薄になります。教育に対するPDCAモデルには私は反対です。
指導項目をまとめたものが科目であり、科目を学年などでまとめたものが課
程であるという分類階層面の説明の方がすっきりします。また、教育課程を作
る作業は、制定、分析、定義などと称すると年度計画との区別がしやすいでし
ょう。なお、計画という言葉への違和感は、人事院や厚生労働省の法規類にも
感じます。
次は教育原理や教職入門の問題点です。これらの教育入門書は、教育の意味
の歴史的な変遷を何ページにも渡って説明しています。第２章以降もいろいろ
な説を併記しており、基本的な定義や全体の構造があいまいです。ガニエの本
は第１章の最初の文で教育という言葉の意味を定義しています。更に第２章以
降は、目標種類、目標項目、指導項目という要素を、段階的・系統的に扱って
いくという、明確な定義や構造を勉強できる内容です。目標が明確であり、試
験されると、この方が大変だとは思いますが、力は付くでしょう。
ある教育原理の本は「教育原理は最もつまらない講座と言われている」と自
ら認めています。そして「つまらないかも知れないが、教職という職務の大変
さを認識して、それに立ち向かっていく態度能力を養う」というのが主要な目
標になっているような感じがしてなりません。まるで道徳教育みたいです。教
育学部の人達もガニエ型のすっきりしたものに賛同する人が少なくないのでは
ないでしょうか。教育原理は理論教育の手本を示し、教職入門は実務教育の手
本を示して欲しいです。
人事院系の国家公務員法、国家公務員の職階制に関する法律、人事院規則
1013は、非常に厳しい規制を自らに課しています。理論的かつ実用的で厳密で、
実務教育にはとても参考になります。名刀の切れ味といったところであり、講
師だけでなく本社人材開発課の人の必須読本としてもお勧めします。我が「海
上自衛隊の教育訓練の実施に関する達」は学校教育と実務教育の両方の本質を
まとめた力作だと思います。
厚生労働省系の職業能力開発に関する法規類は難しくて、入門者向け資料と
してはお勧めできません。施策そのものが複雑なので仕方ないのでしょう。し
かし、企業内教育の元締めですから、教育の理論・実践をどこかでまとめて規
定してくれると助かります。
１月２７日にソフトウエア技術者協会の主催で新春教育フォーラムを開催し
ます。
http://www.sea.jp/SIGEDU/forum.htm
その中で私は本社人材開発課のための理論、実践、規則のセミナーをします。
根拠の怪しい人材開発論を切って捨てて、人事院系のすっきりしたお手本をお
話しします。
********* ［筆者プロフィール］ ********
君島浩 防衛庁教育専門官（instructional design professional）
古参教育デザイナ。防衛庁の民間人材採用第１号。ＩＳＤ技法の導入に取り組
んでいる。富士通時代に基本ソフトウエア開発、ソフトウエア工学、ソフトウ
エア技術者教育を担当した。著書に「新時代の研修技法」（マネジメント社）、
「日本語作文作法」（日科技連）など。
ウエブサイト： http://www2.tokai.or.jp/kimijima/
メール： mailto:mso-ced@ic.jmsdf.go.jp
所属学会：ソフトウエア技術者協会 http://www.sea.jp/SIGEDU/index.html
…………◇ 本連載に関するご意見・ご感想をお寄せください ◇……………
…………………………◇ メール：ed2@nextet.net ◇…………………………
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[4] 【期間限定】Office Do 導入支援キャンペーン開始！
ExcelやWordのパソコン操作スキル診断がもっと導入しやすくなります！
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効果的な人財育成や採用のためには、自社スタッフのスキルを正確に把握す
ることが重要です。従来の自己申告で生じやすい実力との誤差も、客観テスト
型のスキル診断なら公正な判断が可能になります。
弊社スキル診断は客観テスト型を採用。そこで、社員の実力を正確に診断可
能な各種スキル診断を、期間限定でお得に導入いただけるキャンペーンを実施
いたします。このチャンスをお見逃しなく、ぜひご活用ください。
▼実施キャンペーン
・「Office Do導入支援キャンペーン」
※Office Doとは、文字入力スキル、パソコン操作スキルの自動採点システム
を搭載し、人材派遣業向けに採用時基本スキル確認ツールとしての利用や、企
業における採用時試験、内定者テスト、新入社員研修、OA研修ツール、企業内
人材育成、大学・専門学校の就職必須スキル診断等での実利用を目指したプロ
向けの商品です。実際のExcelやWordを起動するので、短時間で精度の高い診
断が可能です。
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お申込み受付：１月６日～２月15日
※期間中のお申込みについて、下記の特典がございます。
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① 期間中ボリュームディスカウントいたします。※２枚以上から御見積ご対応
② Office Do１枚につきＮＥＴスキルチェック下記製品より１０回分のＩＤを
無料でご提供いたします。
以下の製品より選択できます。
＜＜ＮＥＴスキルチェック製品＞＞
ビジネス基礎、コールセンター要員の基礎知識、コミュニケーションの基礎、
セールス入門、PC基礎、ITSSレベルチェッカーなどの「NETスキルチェック」
シリーズを対象。
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●導入支援キャンペーンについて、お問い合わせは...
E-mail：info@nextet.net TEL：03-5842-5148（10:00-18:00）
担当：ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部 早川
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[5] ネクストエデュケーションシンクが提唱する"人財能力の氷山モデル"とは
～人財を客観的、総合的に可視化し採用・育成する
トータルソリューションを発表！～
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このたび、株式会社ネクストエデュケーションシンクでは、人財を多角的、
多面的に診断し、客観的、総合的に可視化し採用・育成することのできるトー
タルソリューションを発表いたしました。
ネクストエデュケーションシンクは、人財トータルを"人財能力の氷山モデ
ル"という能力概念で総合的にとらえ、人の目に見えやすい顕在的な「経験・
業績（ITSSでいう達成度指標）」「スキル・知識（ITSSでいうスキル熟達度）」
「コンピテンシー」や、目に見えにくい潜在的部分である「モチベーション」
や「価値観」「適性・資質」などを客観的に可視化し採用・育成する最適なツー
ル群をすべてラインアップいたしました。
ネクストエデュケーションシンクの考える"人財能力の氷山モデル"と各能力
を測定・分析するツールの詳細は下記の図をご覧下さい。
◆人財能力の氷山モデルと
ネクストエデュケーションシンク企業人財アセスメントサービスの構成
http://www.nextet.net/cominfo/iceberg_model.html
企業の人事や人材マネジメント、採用などの場面では、「業績・経験」「スキ
ル」「知識」「コンピテンシー」が、まずはビジネス即戦力としての実力を把握
をする上で非常に重要ですが、それだけでなく、人材の「モチベーション」「適
性・資質」も合わせて総合的に捉え、見極めていく必要があります。これらの
能力を客観的に把握するためのソリューション、人間力全体を把握する代表的
なツールを下記にご案内します。
■「モチベーション」「適性・資質」
ITSSでは測れない人材の適性、適職、資質、モチベーション、ストレス度
等を、パソコンを使ってわずか７分間でその場で診断結果を出します。企業で
すぐ役立つ経営・人事必携の客観的人材採用、育成支援ツール。新卒、内定者、
中途採用で、またあらゆる部署の人材育成や適材適所配置に最適なツールです。
すでに500社の導入実績があります。
→ http://www.nextet.net/products/ask.html
■「行動特性（コンピテンシー）」
ITSSに対応した新しいコンピテンシー診断ツール。人材のスキル、コンピ
テンシーを併せて総合的に把握が可能。人事制度、人材マネジメントにも活用
できる富士ゼロックス総合教育研究所との共同開発新製品です。（※「CAF for
ITSS」はIT人材の「業績・経験」「スキル」「知識」「コンピテンシー」を総
合的に診断いたします。）
→ http://www.nextet.net/cominfo/press/p050728.html
■「知識」
22種のIT資格取得対策教材をまとめて、１人僅か18,900円で１年間学習し
放題！ 好評につきコース拡大！ 超格安カフェテリア式eラーニング「NET
＊Project - ∞」新発売。
基本情報技術者、OracleMaster、MCP、SunJAVA、CCNA、LPIなど、人
気のIT資格を取得してキャリアアップ、効率的・計画的にITSSレベル３を目
指すことが可能となります。今なら企業で20人以上申し込みの場合、ITSS対
応管理画面（年額315,000円相当）をサービスキャンペーン中！
→ http://www.nextet.net/products/net_project_i.html
■「業績・経験」「スキル」中堅・大手企業120社５万人の診断実績。定番の
ITSS客観テスト型スキル診断。
ITSSユーザー協会「ITスキル標準」対応スキル診断ツールガイドライン準拠
製品。まずは貴社のスキル熟達度、達成度指標を測ってみませんか。全国平均
と比べて貴社のスキルレベルを分析、報告いたします。人材採用、調達用途で
も実績多数。
ITSSレベルチェッカーソリューション
→ http://www.nextet.net/service/itsssol/
ネクストエデュケーションシンクでは、総合的に個人の適性・行動特性（コ
ンピテンシー）・知識・スキル・経験・実績にわたる"人間力"の客観的でトー
タルな測定、把握、コンサルが可能となりました。貴社の人事、採用、人材開
発・教育、研修をご支援するソリューションエージェント、アドバイザーとし
てぜひご用命ください。
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3,000種類を超える多彩なeラーニング・研修！ 貴社の人財育成を効率的・
効果的に実施！！
（株）ネクストエデュケーションシンクでは、80社の主要ｅラーニングベン
ダー・研修ベンダー各社と提携し、国内最大規模の3,000を超えるeラーニン
グや研修コースを取り扱っております。
常に、ベンダーニュートラルなポジションでお客様の目線に立って各種教育
コースをご紹介提供しています。eラーニングコース販売にとどまらず、集合
研修も含めたカスタマイズ研修の実施、企業毎の最適な研修コースを検索でき
る企業研修DBの設計開発、最新コース情報の提供、業務向けeラーニングの受
託制作などを行っています。
また、ビジネススキルやヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルなどの
ｅラーニング、スキル診断の提供、ITの実務能力スキル診断の提供、企業の
コンピテンシー診断システムのコンサルや開発、不足するスキルを補う研修を
自動案内するシステムの構築、インストラクショナルデザイン・研修効果測定
のセミナー（講師・中原孝子氏）の実施など、ｅラーニングを普及するための
さまざまなビジネスに"ｅラーニング業界の総合エージェント""ｅラーニング
導入コンサルタント"として鋭意とり組んでおります。
幅広い人材育成ノウハウと経験、300社を超える採用実績、教育各社との相
互連携を生かしながら、総合的・効率的なこれからのeラーニング・研修導入
を適切にアドバイス・実施をいたします。Web採用診断のASP受託も承って
おります。経営、人事、教育研修のご担当者の皆様、どうぞお気軽にご相談く
ださい。
【ご相談はこちら】
(株)ネクストエデュケーションシンク ソリューション営業部
TEL：03-5842-5148 FAX：03-5842-5147
Web： http://www.nextet.net/ MAIL：info@nextet.net
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配信先変更／部署名・役職名のご変更／お問い合せ／ご意見・ご要望は
（株）ネクストエデュケーションシンク 編集部 E-mail: ed2@nextet.net
にお送りください。配信停止のご希望は、お手数ですがこのメールにタイトル
「配信停止依頼」でご返信ください。
※ お名刺交換をさせていただいた方にもお送りさせていただいております。
……………………………………………………………………………………………
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関連部署の方、ご友人や興味をお持ちの方などにもどうぞおすすめください。
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（TEL：03-5842-5148 MAIL：ed2@nextet.net）
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株式会社ネクストエデュケーションシンク
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編集人：斉藤実 編集デスク：戸田雅彦 編集：早川泰彦 岡野正樹
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