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ＮＥＴ通信 《人材開発・教育戦略メールマガジン》 12月6日号 Vol.057
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とうとう気忙しい師走となりましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。
今回は、明日12月7日に迫った今年最終最大の「ITスキル標準の“今”を知
るイベント 事前登録受付中！！「ITSS Users' Conference 2006 〜"ITSS新た
なステージへ"〜」開催のご案内」からお届けします。
また、芦屋広太氏の“人を動かす言葉”など、好評連載をお届けいたします。
―[ INDEX ]―――――――――――――――――――――――――――――
[1] 明日12月7日に迫ったITスキル標準の“今”を知るイベント
事前登録 受付中！！
「ITSS Users' Conference 2006 〜"ITSS新たなステージへ"〜」開催
http://www.itssug.org/event/20051207.php
ネクストエデュケーションシンクはこのカンファレンスに出展いたします。
[2] 【連載】芦屋広太の“人を動かす言葉”（30）
[3] ネクストエデュケーションシンク 面接前に、僅か７分で診断。人財の本
質を見極める、驚異の適性診断「ASK ver3.0」を企業に向けて発売！
[4] ネクストエデュケーションシンクが提唱する"人財能力の氷山モデル"とは
〜人財を客観的、総合的に可視化し採用・育成する
トータルソリューションを発表！〜
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[1] 明日12月7日に迫ったITスキル標準の“今”を知るイベント
事前登録 受付中！！
「ITSS Users' Conference 2006 〜"ITSS新たなステージへ"〜」開催
ネクストエデュケーションシンクはこのカンファレンスに出展いたします。
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ITSSユーザー協会のカンファレンスが下記の通り開催されます。
日時：2005年12月7日（水）10時00分〜17時50分 受付開始時間 9時30分
会場：砂防会館 別館Bシェーンバッハ1F（東京・平河町）
http://www.sabo.or.jp/map.htm
費用：参加無料、定員制
詳細、事前登録はこちらから → http://www.itssug.org/event/20051207.php
IPAより発行予定の「ITスキル標準 経営者向け概説書」を開催当日で来場者に
無料プレゼントいたします！ お早めに参加登録ください。
―【内容】―――――――――――――――――――――――――
■基調講演
・「ITスキル標準の活用状況と導入のポイント」
−特定非営利活動法人 ITSSユーザー協会 専務理事 高橋秀典
・「これからの雇用・これからの組織」
−株式会社パソナ 代表取締役グループ代表兼社長 南部靖之氏
■セミナー
・「ＩＴスキル標準バージョン２とその戦略的活用について」
−独立行政法人 情報処理推進機構 ITスキル標準センター長 小川健司氏
・「ＩＴ人材育成＝ＩＴ事業運営戦略
もしくはＩＴ活用戦略、待ったなしの育成と活用」
−社団法人 情報サービス産業協会 副会長 有賀貞一氏
・「情報システムユーザ側から見たＩＴスキル標準」
−社団法人 日本情報システム・ユーザー協会
人材育成研究部会 副部会長
ユーザ企業向けITスキル標準策定ワーキンググループリーダー 島
本 栄光氏
・「我が国の情報サービス産業育成政策とITSS、そしてITSSユーザー協会へ
の期待」
−経済産業省 商務情報政策局 情報化人材室・室長 野口正氏
■事例紹介
・「ITSSを利用した選ばれるIT組織の人材ポートフォリオの可視化と育成」
−ファイザー株式会社 取締役 矢坂徹氏
・「リクルートにおけるＩＴ人材育成の取り組みについて」
−株式会社リクルート ゼネラルマネジャー 安藤博氏
・「ITSS活用による強い技術部門のあり方〜モバイルのトップチームを目指
して〜」
−株式会社サイバード 執行役員 落合伸行氏
■ワーキンググループセッション
・「なぜ、スキル定義が重要なのか？
〜スキル定義(スキルコンテンツ)を、人材育成に活かす方法〜」
−スキル定義委員会
(株式会社ITアソシエイツ 樽谷謙二氏)
・「ＩＴＳＳ準拠による人事／育成制度について」
−人材マネジメント交流会／教育研修ワーキンググループ
（NECソフト株式会社 福嶋義弘氏）
(株式会社ネクストエデュケーションシンク 斉藤実氏)
・「導入推進者の教育と認定、導入コンサルタントの認定について」
−導入コンサルタント認定委員会
（株式会社日立システムアンドサービス 石川拓夫氏）
・「SFIA最新情報」
−SFIA連携委員会
(セントラル・コンピュータ・サービス株式会社 渡邊美鈴氏)
■ITSS関連ブース
会員企業10社による、ITSSビジネスのご紹介。
【出展企業】（順不同）
株式会社ネクストエデュケーションシンク
株式会社富士通ラーニングメディア
株式会社ITアソシエイツ
株式会社日立システムアンドサービス
株式会社パソナテック
NTTソフトウェア株式会社
株式会社日立製作所
株式会社システムテクノロジーアイ
富士通株式会社
株式会社イーネット
■懇親会 各企業の方々との交流を深めていただく場として、
また新たなビジネスチャンスの場としてもご利用ください。
会場：砂防会館 3F「穂高」
時間：18：00-20：00 (時間は変更される場合がございます。)
会費：会員様 1名5,000円
当日14:00より参加者のお申し込みを受付致します。
（一部予定を含みます）
※詳細、事前登録はこちら→ http://www.itssug.org/event/
お問い合わせ先： contact@itssug.org
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■ITSSユーザー協会のカンファレンスでのネクストエデュケーションシンク
出展内容
◆客観テスト型スキル診断による企業力分析／人財採用・育成ソリューション
『ITSSレベルチェッカーソリューション』のご紹介
◆弊社提供診断ツールのご紹介
（１）客観テスト型スキル診断
『ITSSレベルチェッカー（TM）』（スキル熟達度・知識）
【★新サービス：ITSSレベルチェッカーの診断システムがグレードUP
致します。】多機能型次世代スキル診断システム『NET-HCAS（TM）』（Human
Capital Assessment System）
（２）僅か10分間で診断可能な多面評価型診断ツール
『ITSSレベルパネラー（TM）』（達成度指標）
（３）【★新サービス】ネクストエデュケーションシンク・富士ゼロックス
総合教育研究所 共同開発
『CAF for ITSS ：コンピテンシー・アセスメント＆フィードバック for
ITSS 』
経験・実績（達成度指標）、知識・スキル（スキル熟達度・知識）と共
に、ITビジネスの行動特性
（コンピテンシー）を加えた３方向から人材を立体的・総合的に診断。
（４）主要ITベンダー資格、国家資格（22種類）が１年間学習し放題で１
人￥18,900
IT資格模擬試験型eラーニング『NET＊Project −∞（ネット＊
プロジェクト−インフィニティー）』
（５）【★新サービス：展示ブースにて無料診断サービス実施！】
僅か７分で人財の本質を見極める採用診断ツール『ASK
Ver3.0』
（６）【新サービス：本カンファレンスにて初公開！】
研修設計者の労力を大幅に軽減！
研修ロードマップ自動生成ツール『研修ロードマップジェネレータ（TM）』
等々、多数の診断ツール及び各種サービスの体験デモ、ご紹介を致します。
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[2] 【連載】芦屋広太の“人を動かす言葉”（30）
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「君の話はよく分からない……。君は何がしたいんだ？
仕事は成功に向けた入念な計画が必要だ。厳しい言い方かも知れないが、君の
言うことは場当たり的で戦略がない。もっとよく考えなくてはいけない。今の
君にアドバイスできることはそれだけだ。」
●仕事がうまくいく戦略を考えてもらうために
冒頭の言葉は、私がよく部下を叱るときに使うものです。突き放したような
厳しい言葉と思われる方も多いでしょう。でも、この言葉の中には、大事なこ
とが詰め込まれているのです。
この言葉の中には、私が今まで経験してきた「仕事で成果を出すために最低
限の心構え」を入れ込んでいます。この「最低限の心構えどうにかして伝えて
いきたい」この思いから、私はあえて厳しく、突き放したように部下に告げる
のです。
人は、会社に入って仕事をするようになると、はじめは先輩や上司の言うこ
とを遂行していきます。言われたまま、見よう見まねで仕事をするのです。そ
れがうまくいかなければ修正を命じられ、そのとおりに修正します。
自分の考えはなく、他人の言われるままに仕事をする……。これは仕事とい
うよりも、「作業者」です。仕事を覚え、経験を積むまでは、これでも仕方が
ない。できるだけ作業手順を覚え、慣れていく仕事を始めてからしばらくはこ
ういうことを行うのが普通です。
でも、いつまでもこれでよいわけではない仕事には、自分で工夫した、より
よい考えを反映していくべきです。昨日最良だったことが、今日も最良だとは
限らない。むしろ、昨日のやり方、考えを否定し、今日、明日と改善していく
ことが必要なのです。
このように、進歩をもたらすのは人間です。仕事をしている人が改善してい
かなければ進歩はない。誰かが改善を考えなければ、永久に進歩することはな
いのです。
しかし、いつもいつも他人から指示されてばかりいる人は、考えることを忘
れていきます。他人から言われても、「自分はそう思わない。このやり方がよ
い」と言えず、昨日の方法を永久に繰り返すようになる。これでは進歩はあり
ません。
仕事には目的があります。その目的を達成するために、どんな動きをしたら
いいか、誰の意見を聞けばよいか、誰を説得したらいいか、説得するためには、
どんなことを言えばよいか、言うために、どんな準備をしたらよいか。
これを一生懸命考えることが重要なのです。考えて、実行し、成功すれば繰
り返し、失敗すれば反省し、次に同じ間違いを起こさない。
こういうことが仕事をうまく進める戦略を練るということです。起こる事象
に場当たり的に対処していても、成功が見えることはありません。成功のため
の準備をすることが必要なのです。これを理解しなければなりません。
――仕事が上手くいく戦略を考えてもらうために
これは、私が実感した意味のある言葉。戦略を考える人間に変えることがで
きる言葉だったのです。
※バックナンバーは芦屋氏のブログ「ヒューマンな日記」にて他のコンテンツ
とともにお読みいただけます。
http://d.hatena.ne.jp/officearon/
********* 【筆者プロフィール】 **********
芦屋広太（Asiya Kouta）IT教育コンサルタント・システムアナリスト
優秀IT人材の思考・行動プロセスを心理学から説明した「ヒューマンスキル教
育」をモデル化。日経コンピュータや書籍への発表、学生・社会人向けの講座・
研修、企業向けコンサルティングに活用している。著書に「SEのためのヒュー
マンスキル入門」（日経BP社）、「Dr.芦屋のSE診断クリニック(翔泳社)」
など。
サイト：http://www.a-ron.net
メール：clinic@a-ron.net
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[4] ネクストエデュケーションシンクが提唱する"人財能力の氷山モデル"とは
〜人財を客観的、総合的に可視化し採用・育成する
トータルソリューションを発表！〜
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このたび、株式会社ネクストエデュケーションシンクでは、人財を多角的、
多面的に診断し、客観的、総合的に可視化し採用・育成することのできるトー
タルソリューションを発表いたしました。
ネクストエデュケーションシンクは、人財トータルを"人財能力の氷山モデ
ル"という能力概念で総合的にとらえ、人の目に見えやすい顕在的な「経験・
業績（ITSSでいう達成度指標）」「スキル・知識（ITSSでいうスキル熟達度）」
「コンピテンシー」や、目に見えにくい潜在的部分である「モチベーション」
や「価値観」「適性・資質」などを客観的に可視化し採用・育成する最適なツー
ル群をすべてラインアップいたしました。
ネクストエデュケーションシンクの考える"人財能力の氷山モデル"と各能力
を測定・分析するツールの詳細は下記の図をご覧下さい。
◆人財能力の氷山モデルと
ネクストエデュケーションシンク企業人財アセスメントサービスの構成
http://www.nextet.net/cominfo/iceberg_model.html
企業の人事や人材マネジメント、採用などの場面では、「業績・経験」「スキ
ル」「知識」「コンピテンシー」が、まずはビジネス即戦力としての実力を把握
をする上で非常に重要ですが、それだけでなく、人材の「モチベーション」「適
性・資質」も合わせて総合的に捉え、見極めていく必要があります。これらの
能力を客観的に把握するためのソリューション、人間力全体を把握する代表的
なツールを下記にご案内します。
■「モチベーション」「適性・資質」
ITSSでは測れない人材の適性、適職、資質、モチベーション、ストレス度等
を、パソコンを使ってわずか７分間でその場で診断結果を出します。企業です
ぐ役立つ経営・人事必携の客観的人材採用、育成支援ツール。新卒、内定者、
中途採用で、またあらゆる部署の人材育成や適材適所配置に最適なツールです。
すでに500社の導入実績があります。
→ http://www.nextet.net/products/ask.html
■「行動特性（コンピテンシー）」
ITSSに対応した新しいコンピテンシー診断ツール。人材のスキル、コンピテ
ンシーを併せて総合的に把握が可能。人事制度、人材マネジメントにも活用で
きる富士ゼロックス総合教育研究所との共同開発新製品です。（※「CAF for
ITSS」はIT人材の「業績・経験」「スキル」「知識」「コンピテンシー」を総
合的に診断いたします。）
→ http://www.nextet.net/cominfo/press/p050728.html
■「知識」
22種のIT資格取得対策教材をまとめて、１人僅か18,900円で１年間学習し放
題！ 好評につきコース拡大！ 超格安カフェテリア式eラーニング「NET＊
Project - ∞」新発売。
基本情報技術者、OracleMaster、MCP、SunJAVA、CCNA、LPIなど、人気のIT
資格を取得してキャリアアップ、効率的・計画的にITSSレベル３を目指すこと
が可能となります。今なら企業で20人以上申し込みの場合、ITSS対応管理画
面（年額315,000円相当）をサービスキャンペーン中！
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■「業績・経験」「スキル」
中堅・大手企業120社５万人の診断実績。定番のITSS客観テスト型スキル診断。
ITSSユーザー協会「ITスキル標準」対応スキル診断ツールガイドライン準拠製
品。まずは貴社のスキル熟達度、達成度指標を測ってみませんか。全国平均と
比べて貴社のスキルレベルを分析、報告いたします。人材採用、調達用途でも
実績多数。
ITSSレベルチェッカーソリューション
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ネクストエデュケーションシンクでは、総合的に個人の適性・行動特性（コ
ンピテンシー）・知識・スキル・経験・実績にわたる"人間力"の客観的でトー
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ダー・研修ベンダー各社と提携し、国内最大規模の3,000を超えるeラーニン
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研修も含めたカスタマイズ研修の実施、企業毎の最適な研修コースを検索でき
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託制作などを行っています。
また、ビジネススキルやヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルなどの
ｅラーニング、スキル診断の提供、ITの実務能力スキル診断の提供、企業の
コンピテンシー診断システムのコンサルや開発、不足するスキルを補う研修を
自動案内するシステムの構築、インストラクショナルデザインのセミナー（講
師・中原孝子氏）の実施など、ｅラーニングを普及するためのさまざまなビジ
ネスに"ｅラーニング業界の総合エージェント""ｅラーニング導入コンサル
タント"として鋭意とり組んでおります。
幅広い人材育成ノウハウと経験、300社を超える採用実績、教育各社との相
互連携を生かしながら、総合的・効率的なこれからのeラーニング・研修導入
を適切にアドバイス・実施をいたします。Web採用診断のASP受託も承ってお
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『ＮＥＴ通信』【編集・発行】
株式会社ネクストエデュケーションシンク
編集部
編集人：斉藤実 編集デスク：戸田雅彦 編集：早川泰彦 岡野正樹
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TEL : 03-5842-5148
FAX : 03-5842-5147
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