活用事例
活用事例
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人材育成プログラム構築支援事例
大成建設株式会社 様
- 「背中を見て盗め」から「教え学ぶ組織風土」へ
アセスメントの活用による指標の明確化、能力の見える化と教育の仕組み化で、
個人と組織の成長の最適化・早期化を実現 - 大成建設株式会社エンジニアリング本部が、独自に設計された「人材育成プログラム」の概要と、その7年間の成果についてお伺いしました。
- 「背中を見て盗め」から「教え学ぶ組織風土」へ
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DX人財育成事例
キヤノンマーケティングジャパン株式会社 様
- 目指すのは、お客様にとって最適のソリューションを
企画・提案・提供ができる人財の育成 - 同社MA事業部 デジタルビジネス推進本部における、「DX人財育成塾」をはじめとしたDX人材育成施策についてお話をお伺いしました。
- 目指すのは、お客様にとって最適のソリューションを
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オリジナル検定 開発事例
ソフトバンク株式会社 様
- ソフトバンク 約20,000人の全社員に向けた
リモートワーク下での人材育成と能力の可視化とは
～「英語」「統計」「IT」は全てのビジネスマンの土台に必要な能力～ - 自社オリジナルの「社内検定」の企画設計・構築・運用についてお話を伺いました。 （分野：IT、モバイルNW、先端技術）
- ソフトバンク 約20,000人の全社員に向けた
リモートワーク下での人材育成と能力の可視化とは
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診断 活用事例
東芝ビジネスエキスパート株式会社 芝大門塾 様
- まずは社内で実施し、精度の高さを実感したからこそ
お客様に提供するパフォーマンス分析にも活用中です。 - お客様の人財育成とビジネス強化をサポートするコンサルテーションを展開。「NET*ASK」はパフォーマンスを可視化で きるツールとして活用しています。
- まずは社内で実施し、精度の高さを実感したからこそ
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診断 活用事例
株式会社CACクロア 様
- ヒューマンスキルの向上が、業務の成果を上げる！
「社会人基礎力診断business™」とテキストを組み合わせ
新入社員育成の新たなOJTの仕組みを構築 - 当社では「社会人基礎力」を “社会人として仕事をするためのなくてはならない能力” として新入社員向けOJTの一環として仕組み化。「社会人基礎力診断business™」や、学習用の教材を活用しています。
- ヒューマンスキルの向上が、業務の成果を上げる！
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診断 活用事例
株式会社エヌ・アンド・アイ・システムズ 様
- 人間力を高めるために重要なのは自分を知り、他人を知ること。
自分の適性・意識の棚卸しや、相互理解に役立っています。 - 人材育成戦略として「人間力を高めよう」「適材適所」をキーワードに、「適したところを見つけ、いい所を活かして業務についていただく」ために、まずは全社で適性診断を実施し、結果を多面的に活用しています。
- 人間力を高めるために重要なのは自分を知り、他人を知ること。
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