インストラクショナルデザイン /教育サービス | 株式会社ネクストエデュケーションシンク

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効果的な教育・研修を実施する為には研修効果測定が不可欠です。今回インストラクショナルデザインセミナーの新シリーズとして企業の人事・研修部門ご担当者様・教育研修事業者様の業務に直結した、研修効果測定にフォーカスしたセミナーを実施致します。

日時：	2009年1月15日（木）	定員：　25名
	10:00～17:30
会場：	日本リージャス株式会社　会議室	■一般受講料：48,300円（税抜　46,000円）
	東京都千代田区内幸町1-1-1帝国ホテルタワー 15F	■早期割引　受講料： 45,150円　（税抜　43,000円）（2008 年　 12月15日までにお申込みの場合） ■コーポレート割引受講料：42,000円（税抜　40,000円）（2名様以上でお申し込み場合、1名様あたり） ※受講料には昼食代金が含まれます
	千代田線「日比谷」駅(A13出口) または日比谷線「日比谷」駅（A4およびA5出口）から徒歩３分丸の内線「銀座」駅(C１出口)から徒歩５－７分有楽町線「有楽町」駅（A4a出口）都営三田線「内幸町」駅 (A7出口)
主催：	株式会社ネクストエデュケーションシンク
講師：	株式会社インストラクショナルデザイン
	代表取締役中原　孝子

企業における「研修」とは、そもそも何のために行っているのかをインストラクショナルデザインの視点から考え、最終目標や研修目的別にどのような「効果測定」をしたら良いのかを修得します。また、運用上の注意点にも触れながら受講者御自身の「課題」からアクションプランを作成し、研修効果測定における今後の「課題」を明らかにしていきます。　


・研修対象の決定理由とＩＤの関係	・研修担当者　＜研修計画担当者＞
・インストラクショナルデザイン（ＩＤの流れ）	・人事担当者
ＩＤと効果測定の関係	・教育研修事業者
・効果測定とは　（概論）	（同分野におけるコンサルタントのお申込は、原則お断りしておりますので、ご了承お願い申し上げます。）
・効果測定と目標設定の重要性	効果測定を行うためのインストラクショナルデザインプロセス
・研修ゴールと目標設定の違い、目標設定の仕方と演習
・研修効果測定を行う際の実施上の必要条件について
・人材開発プログラムの現状分析　（ワーク）
・理想的な人材開発プログラムのサイクルと運用とは
・研修効果測定導入上の課題とアクションプラン　（ワーク）

株式会社アイデム	インクリメント P 株式会社	有限会社ＡＳＩネット
NTT アドバンステクノロジ株式会社	株式会社NTT ドコモ	大阪ガス株式会社
協和発酵株式会社	株式会社グロービス	コニカ株式会社
コニカフォトイメージング株式会社	株式会社コネット	サン・マイクロシステムズ株式会社
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株式会社電通国際情報サービス	トヨタ自動車株式会社	長岡技術科学大学
日揮情報システム株式会社	日本電気株式会社	日本電気システム建設株式会社
日本ヒューレットパッカード株式会社	株式会社日立インフォメーションアカデミー	株式会社日立国際ビジネス
株式会社日立システムアンドサービス	株式会社日立製作所	ヒューマンアカデミー株式会社
有限会社　表意	フォルクスワーゲングループジャパン株式会社	株式会社富士通ビー・エス・シー
富士電機情報サービス株式会社	株式会社プロシーズ	北海道工業大学
有限会社 HOKKI	株式会社マイクロメイツ	松下電器産業株式会社
松下電工株式会社	株式会社メディアリンク	株式会社山武
リコーヒューマンクリエイツ株式会社	（アイウエオ順）

他、一部上場、大手、中堅企業　・人事担当者、教育研修担当者、コンサルタント多数出席
計 150社

国立岩手大学卒業後、米コーネル大学大学院にて、教育の経済効果、国際コミュニケーション学を学ぶ。その後、慶應義塾大学環境情報学部武藤研究室訪問研究員として、インターネットを利用したデータマインニングや E-ラーニングなどの研究に携わった。米系製造販売会社、金融機関、IT企業にてトレーニングマネージャーとして活躍し、平成14年5月　株式会社インストラクショナルデザインを設立。

お申込期限：2009年1月9日お申込方法：申込は終了いたしました
	株式会社ネクストエデュケーションシンクマーケティングビジネス部　　山端・石原　東京都文京区本郷4-8-13　5TSKビル401 TEL 03-5842-5148 http://www.nextet.net 　E-mail: info@nextet.net