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<NET*ASK3.1N(TM)の特徴>
■200万人の実績、信頼性。企業、公的機関での採用。
■短時間で、検査、分析が可能。(通常、検査時間は7分程度。分析は検査終了後即座に表示可能)
■可視化しにくい適性・個性を、グラフや文字で表現。
■トラブルメーカー及びハイパフォーマーを具体的に提示。
■職種や環境に対する適応・不適応を客観的に判断。
■分析結果は被験者の良い・悪いを判断するものではなく、向き・不向きを判断。
■メンタルヘルス用途に最適。
 
<社会人基礎力(TM)の特長>
■経済産業省策定の若年層向けのヒューマンコンピテンシー指標。
■専門学校生・大学生・企業の内定者・新入社員、20代〜30代前半までの若手人材の仕事に必要な社会人基礎力を短時間(約30分)で客観的、総合的に診断。全国平均との比較も可能。
■受診者は結果が画面上で瞬時に確認でき、強い分野や、弱い分野がどこであるのかを把握することが可能。
■社会人として必要とされる基礎力(社会人基礎力)を可視化し、現状を把握することができるため、診断後の研修についても必要なものだけ効果的に行うことが可能。
■診断結果から人材の傾向が表示。また今後成長のためのアドバイスコメントを表示。
 
 
<人間力診断(TM)の特長>
■多数のグローバルな企業コンサルティング、人材育成の実績をもつ、心理学博士奥村幸治先生が監修した客観アセスメント。質問は具体的かつ実践的な内容で、個々の人間力を総合的に診断。
■人間力を構成するヒューマンスキル・コンピテンシー要素ごとに評価された結果がレーダーチャートに映し出され、本人の特徴が容易に把握が可能。個人の強みならびに改善すべき要素が一目で判断が可能。
■人間力を「社会貢献性」「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」「コンセプチュアルスキル」「自己成熟」の総合値と考え、人材の自立度合い、他者と協働できる力(共助力)を5つの側面から定量的に可視化することができる診断育成ツール。さらに、ビジネス能力の指標から見た人間力を「ビジネスVIEW」として表示し、企業のビジネス研修に直接結びつけることが可能。
 
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